ブランクがあっても介護に復職するのは、けっして珍しいことではありません。 むしろ現場は今も人を必要としていて、復職を後押しする公的なしくみがいくつも用意されています。「もう何年も離れたから無理かも」と感じている方に、まず安心してほしくて、この記事は数字と制度の事実からお伝えします。
根拠を3つだけ先に挙げます。第一に、辞める人はむしろ減っています。介護労働安定センターの令和6年度 介護労働実態調査では、訪問介護員・介護職員2職種を合わせた離職率は12.4％で、2年連続の低下でした（出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度 介護労働実態調査結果」／2025年7月28日公表）。第二に、受け皿は今後も大きくなります。厚生労働省の第9期介護保険事業計画に基づく推計では、介護職員の必要数は2022年度の215万人に対し、2026年度に約240万人（＋約25万人）、2040年度に約272万人（＋約57万人）と見込まれています（出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」／2024年7月12日公表）。第三に、ブランクのある有資格者を支える公的支援（届出制度・再就職準備金・復職支援講習など）が整っています。
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